Come ottenere il meglio da Sé e dagli Altri

Quando finisco di leggere un libro, sento di avere fame per nuove letture.

Ci sono momenti in cui, invece di andare alla ricerca di un nuovo titolo da comprare, mi avvicino alla mia libreria e mi lascio guidare dalle sensazioni.
Così ad occhi chiusi, scorro le mani sui libri riposti sugli scaffali e devo dire che questa modalità, mi ha sempre portato il libro giusto nel momento giusto.

Anche questa volta è stato così.. non un libro ma due.

Il primo, lo avevo acquistato nel 2000 e letto velocemente, perché non lo percepivo utile in quella fase della mia vita.

"Come Ottenere il Meglio da Sé e dagli altri" scritto da Anthony Robbins.

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Vi riporto alcuni brevi passaggi:

"Dal vostro livello di padronanza della comunicazione col mondo esterno dipenderà il livello del vostro successo con gli altri sul piano personale, emozionale e finanziario."

"Come ci sentiamo , non deriva da ciò che ci succede, bensì dalla nostra interpretazione di quel che accade"

"Sei tu che decidi come sentire e agire in base a come hai deciso come percepire la Tua esistenza".

"Se siete depressi, vuol dire che avete creato e prodotto quella manifestazione che definite Depressione".

Il secondo, acquistato ed iniziato a leggere il 26.06.2007.
E' una mia abitudine, mettere sempre la data di quando inizio a leggere un libro.

"L'One Minute Manager" scritto da Kenneth Blanchard e Spencer Johnson.

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Il primo segreto: porsi obiettivi da Un Minuto

Porsi obiettivi da un minuto vuole dire:

1. Mettersi d'accordo circa gli obiettivi da raggiungere.
2. Individuare il comportamento adatto allo scopo.
3. Descrivere ogni obiettivo su un solo foglio di carta usando meno di 250 parole.
4. Leggere e rileggere ogni obiettivo, il che richiederà sempre meno di un minuto.
5. Trovare ogni giorno un minuto per esaminare il proprio lavoro e ..
6. Vedere se il proprio comportamento è atto a raggiungere l'obiettivo oppure no.

Questo libro, breve ma prezioso, insegna il metodo più rapido per aumentare la produttività e i profitti, raggiungere i risultati e la soddisfazione sul lavoro.

Cosa ne pensate?